#fredagspåfyll nr. 57

Hva skal til for å skape en kreativ og innovativ kultur i et selskap?
Det er selvfølgelig mange ting.
I dag har jeg lyst å dele en inspirasjon som jeg fikk for mange år siden av selveste John Cleese i Monty Python. Det ligger et foredrag på YouTube med John Cleese som heter Creativity in Management. Der snakker han blant annet om to ulike modus, åpent og lukket.

…en kultur der alle sammen tørr å bevege seg fra det kjente til det ukjente.

Jeg tenker det er direkte overførbart til selskaper som ønsker å være fremoverlente og innovative. Det å skape en kultur der alle sammen tørr å bevege seg fra det kjente til det ukjente. En kultur der det er høyde under taket, rom for å feile, og ikke minst: et stort mangfold.
Det er med på å skape en innovasjonsmentalitet.

#fredagspåfyll nr. 56

A’en står for ATTENTION, I’en står for INTEREST, D’en står for DESIRE og A’en til slutt står for ACTION.

AIDA

Attention handler om å vekke nysgjerrighet. Få den fingeren til å stoppe [å scrolle], og det skjer på veldig kort tid. Det betyr at det første sekundet betyr ekstremt mye. Når de så har stoppet, så må de skjønne at her er det noe innhold som er interessant; de må få en interesse. Og så har de etterhvert begynt å følge deg, de ser at: “dette liker jeg. Disse folkene digger jeg!”
Desire. “Dette er min flokk. Jeg heier på dem”. Og til slutt er vi på Action, og de har kanskje til og med kjøpt et juletre av dere! (juletreprodusenter i salen).

Call to action!

Så det å tenke slik som markedsførere gjør, det er rett og slett å vekke interessen, nysgjerrigheten, sånn som den der nysgjerrige hjorten der øverst. Så skal de bli interessert, så skal de ta på hjertet der, og digge! Og så skal de rett og slett handle til slutt. Enten det er å fysisk handle, eller det er trykke like eller dele og kommentere.
Action!

#Fredagspåfyll nr. 55

Helt fra vi levde inni huler i steinalderen har vi sittet rundt et leirbål og fortalt historier til hverandre.

Vi mennesker, vi ER historier!

Det er derfor det har så enormt stor effekt.
Tenk deg en eller annen post du har sett på sosiale medier som har gjort noe med deg. Ofte har det vært en eller annen form for historie. Et eller annet som har vekket noen følelser i deg, enten du har blitt sint, provosert, glad, trist eller en annen følelse. Det handler om å vekke følelser hos folk.

Så ta dem med deg rundt leirbålet!

Gi dem gode opplevelser.
Og gi dem lyst til å følge dere.

#fredagspåfyll nr. 54

Du kan like det eller ikke like det, men det er faktisk sånn at oxytocin blir aktivert når vi får likes på en post vi har laget. Vi blir litt ekstra glade inni oss. Faren er jo at vi blir avhengige av det, og det vet vi også at veldig mange blir. Det er mange sider med dette, og det er ikke bare positivt med sosiale medier. Jeg er ikke noen sånn sosial medie-evangelist som går grundt og sier at det er helt topp alt sammen, langt i fra. Vi har mye å debattere og diskutere.
Men vi har nå en gang fått sosiale medier, og vi har dermed en helt gratis markedskanal. Så hvis du bruker det klokt, kan du få enormt gode effekter av det!
Ta kontakt for rådgivning eller kurs om sosiale medier.

#fredagspåfyll nr. 53


Når jeg har kurs for ledergrupper snakker jeg om hvordan de kan bli tryggere, og ikke minst, tydeligere som ledere.
Men jeg snakker også om hvordan de kan få flokken sin med seg mot nye høyder, for å skape en enda mer lønnsom bedrift.

Får du flokken din med deg mot felles mål har dere større sjanse for å lykkes med lønnsomhet og vekst.

#fredagspåfyll nr. 52

Hvordan skal dere kommunisere for å skape verdi?
For det handler jo altså om å gi følgerne dine noe verdifullt.
Noe som gjør at de har lyst til å følge dere?
Den tid er forhåpentligvis, eller egentlig, snart forbi at vi bare legger ut bilder av hva vi hadde til frokost i dag. Det var en periode husker jeg (det er litt sånn ennå…): De der tærne med et glass vin på ferie i Spania…vi er litt leie av det!
Det gir egentlig ikke så veldig mye verdi, gjør det vel?
[PS! opptaket er gjort før korona]

Det viktigste er å ikke brøle.
Og med brøling mener jeg for eksempel reklamekampanjer som føles som spam. Hvis vi får i trynet stadig vekk reklame for et eller annet produkt som vi overhodet ikke er interesserte i.
Det kaller jeg for brøling.

Det handler om å gi følgerne dine noe verdifullt.


#fredagspåfyll nr. 51

Alt handler om kommunikasjon.
Det går ikke an å ikke kommunisere.
Du kommuniserer når du sitter i et møte, selv om du kanskje ikke sier ett eneste ord. Du kommuniserer med øynene dine, med munnen, med skuldrene, med hendene, med føttene, ja til og med klærne dine kommuniserer du med.

Alt du kommuniserer påvirker dine medmennesker.

Det er derfor det er så viktig å lære noe om hvordan kommunikasjon fungerer, og hvordan du kan bruke det til å påvirke best mulig.

#fredagspåfyll nr. 50

I natt har jeg altså sovet ute i skogen helt alene for første gang i mitt liv. Jeg var veldig spent på forhånd, hvordan det skulle gå når mørket falt på. Men jeg satt der med bålet og det ble mørkere og mørkere, og jeg var ikke redd en plass. Fullstendig ro!
Rekreasjon og en deilig timeout.
Og en enorm mestringsfølelse!
Det å gjøre slike ting som man egentlig er litt redd for, og likevel gjøre det…å kjenne på den mestringsfølelsen, det tror jeg er viktig å gjøre i livet.
Vi kan så lett la være!
Men da vil vi aldri kjenne på hvor enormt stolte vi blir av å faktisk ha våget.
Så her ligger jeg altså i hengekøyen tidlig om morgenen. Jeg har sovet godt, våknet litt innimellom. Men du og du, så fantastisk det er å våkne til dette!
Nå har jeg lyst til å utfordre deg til å gjøre noe som du egentlig alltid har hatt lyst til å gjøre, men ikke helt har våget ennå:

GO FOR IT!

Lykke til!

#fredagspåfyll nr. 49

På Instastory i går så ba jeg om tips til tema for dagens Fredagspåfyll, og et av svarene jeg fikk var ordet ensomhet.
Det tror jeg det er viktig å snakke om nå.
For hva har pandemien gjort med oss mennesker?
Sosial distansering. Hva gjør det med oss?
Undersøkelser sier at det er urovekkende mange flere som nå er ensomme. Jeg snakker med mange bedriftsledere som sier at noe av det vanskeligste nå, det er å jobbe med fellesskapsfølelsen. Vi begynner å bli lei av Teams-møter.
Kanskje vi da skal tenke litt annerledes?
Kanskje vi skal sette det i struktur også?
At man en gang i uka har en fast møte plass i parken.
Kanskje en kan ha picknick? Kanskje en kan gå på tur?
Å ha møter ute i frisk luft sammen. Det går an.

Å ha møter i frisk luft sammen.

Vi trenger hverandre. Vi trenger de uformelle samtalene. Vi trenger å se hverandre i øynene, ikke bare via en skjerm.
Vi trenger det mer enn noen gang.
Tusen takk for tipset til deg som kom med forslag til tema.
Ta gjerne en diskusjon rundt omkring i bedriftene og i hjemmene.
Hvordan har vi det, egentlig?
Vi skal klare det fremdeles, ikke sant?
God helg!

#fredagspåfyll nr. 48

Nå skal du få høre en historie om frykten for endring.
For mange år siden så var det en kar på Bryne, der jeg kommer fra, som hadde lyst å starte restaurant. Det fantes ikke restaurant på Bryne på den tiden. Dette måtte tas opp i kommunestyret, og i følge denne historien, så var det en kar som reiste seg opp i kommunestyret og var veldig i mot at man skulle starte restaurant på Bryne. Han sa de bevingede ord:

Her på Jæren ede me heima!

Om denne historien er sann, det er jeg faktisk ikke helt sikker på, men kanskje noen av seerne kan fortelle meg det?
Uansett så handler jo dette om redselen for forandring.
Vi vil helst ha det sånn som vi alltid har hatt det.
Man skal ikke komme her og finne på noe nytt, for det kan jo være litt skummelt.
Men det som har skjedd nå, i denne koronakrisen, som vi har vært gjennom, og egentlig fremdeles står ganske midt oppi, det er jo at vi har vært nødt til for å endre oss!
Plutselig så kan de aller fleste av oss håndtere både Teams og Whereby og Zoom og jeg vet ikke hva, av disse digitale plattformene. Og det viser oss altså at vi kan endre oss ganske kjapt hvis vi bare må.
Kanskje vi kan ta litt lærdom av det?
I alle fall så vet de aller fleste jærbuer nå at vi har mange restauranter på Bryne, og de fleste av oss spiser ikke bare hjemme lenger!
God fredag!

Eldre innlegg